L’entretien est compris,les actions sont suivies.
Fais le compte rendu de cet entretien et crée les actions convenues.
- Compte rendu de cet entretien, actions en tâches
- Lit vos notes
- Décisions, actions, questions ouvertes
- Compte rendu et trois tâches, à relire
À confirmer
En cours
Fait
Reconstitution sur des données fictives.
Comment faire le compte rendu d’un entretien annuel et suivre les actions ?
Dans Nexus, vous donnez vos notes d’entretien à l’agent.
- Il écrit un compte rendu qui sépare les points abordés, les décisions et les actions convenues, puis crée une tâche pour chaque action, avec un responsable et une échéance.
- Vous relisez, et vous choisissez ce qui est partagé avec la personne concernée ou avec d’autres.
Ce qui se passe, dans l’ordre.
Donner vos notes
Vous collez ou ouvrez vos notes d’entretien dans une note. L’agent les lit, sans rien ajouter.
Rédiger le compte rendu
Il sépare ce qui a été dit, ce qui est décidé et ce qui reste ouvert, dans un texte sobre.
Créer les actions
Chaque action convenue devient une tâche, avec un responsable et une échéance que vous confirmez.
Choisir ce qui se partage
Vous relisez et vous décidez de ce qui est transmis, à qui, et de ce qui reste confidentiel.
Dites-le
à votre façon.
Questions fréquentes sur ce cas
Le compte rendu reprend vos notes, rien de plus. Il s’agit de données sensibles : ne le partagez qu’aux personnes concernées, et relisez-le soigneusement.
Une autre question ? Écrivez-nous →Le compte rendu est-il visible de l’équipe ?
Seulement si vous le partagez. Par défaut il reste dans votre note, et les tâches suivent vos droits.
L’agent évalue-t-il la personne ?
Non. Il met en forme ce que vous avez noté. L’évaluation reste l’affaire du manager et des RH.
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