Écris l’offre de développeur à partir de cette fiche de poste.
Vous la relisez avant de la publier.
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Ressources humaines :plus de temps pour les gens.
Offres, entretiens, arrivées et suivis. L’agent range et prépare. Les décisions sur les personnes restent aux personnes.
FichierTableurIl range4 lignes
Reprends ces candidatures dans un tableau.
CandidatureExpérienceDisponibleNour6 ansjanvierTom3 ansmarsLéo8 ansfévrierCamille4 ansà demander
Vous décidez. Il n’écarte personne.
Douze demandes.
Prêtes à copier.
Reprends ces candidatures dans un tableau : expérience, disponibilité, lieu.
Il range. Il ne classe personne à votre place.
Propose trois créneaux à chaque candidat retenu et prépare les mails.
Rien ne part sans vous.
Prépare la grille d’entretien de demain à partir de la fiche de poste.
Rangée avec le recrutement.
Prépare l’arrivée de Léa : matériel, accès et rendez-vous de la première semaine.
Chacun sait quoi faire.
Fais le livret d’accueil à partir de nos notes, avec nos couleurs.
Une personne valide la version finale.
Fais le planning des congés de l’été à partir de ce tableau et signale les semaines trop chargées.
Vous décidez des arbitrages.
Chaque lundi, liste les fins de période d’essai des trente prochains jours.
Chaque passage laisse une trace.
Fais le compte rendu de cet entretien et crée les actions convenues.
Vous choisissez ce que vous partagez.
Monte une vidéo de bienvenue de 60 secondes à partir de ces séquences.
Vous reprenez la timeline à la main.
Résume cet accord d’entreprise en dix points simples pour l’équipe.
À faire relire avant diffusion.
Crée-moi une application de suivi des formations, avec les dates de renouvellement.
En bêta, et on vous le dit.
Ce qui reste à vous.
Vos choix
L’agent range les candidatures. Il n’écarte personne et ne décide pas.
Vos notes
Elles suivent les droits de votre espace. Vous choisissez ce que vous partagez.
Vos envois
Un mail à un candidat reste un brouillon jusqu’à votre accord.